Dernière mise à jour : 12/04/2024
Membres de direction
Managers
Collaborateurs des Ressources Humaines
Article 4121-1 du code du travail : L'employeur se doit de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Les enjeux légaux, économiques et humains portés par le manager de demain.
Le participant sera capable de :
· Définir les risques psychosociaux et ses enjeux
· Reconnaitre les indicateurs de RPS caractéristiques d'une situation à risques
· Repérer et comprendre les circonstances génératrices de risques
· Identifier les pressions inhérentes à la réalité économique
· Définir sa nouvelle posture managériale face à l'évolution sociétale
· Appliquer un management durable
· Générer un processus de performance
Les risques psychosociaux
C'est quoi ?
Histoire des Risques psychosociaux
Contexte - Origine
Du bien-être à la qualité de vie au travail (QVT)
Des chiffres, une réalité
Définitions :
Notions de souffrance au travail. La santé selon OMS
Violences externes : insultes menaces agressions incivilités
Stress : écart entre les contraintes et les ressources
Violences internes : harcèlement moral, sexuels, conflits
C'est pour qui ?
L'entreprise : cadre réglementaire, obligations/responsabilités
Les collaborateurs : acteurs-artisans de QVT ou de RPS
Tous salariés, quel que soit leur personnalité ou leur histoire, concernés par la souffrance au travail.
C'est comment ?
Une bonne prévention au service de la performance
La motivation/démotivation, causes et conséquences : un niveau d'alerte à prendre en compte
Indicateurs de mal-être : arrêt de travail, absentéisme, turn-over, TMS, burn-out, accidents de travail dans l'entreprise…
La posture managériale
Le manager de demain :
Adéquation à établir entre réalité économique et QVT
Créateur de sécurité
Une exigence porteuse de sens
Management relationnel ou comment intégrer l'intelligence émotionnelle dans sa relation de travail
Confiance et contrôle : le bon équilibre
Posture congruente
Apports théoriques, échanges, partage d'expériences, ateliers. Mises en situation de cas liés aux risques propres à l'entreprise.
Documents délivrés à la suite de la formation: Attestation de fin de formation
Formation proposée en présentiel ou en classe virtuelle
Un ou deux intervenants en fonction du nombre de participants
Intervenante :
Valérie METAIS, Consultante-Formatrice.
Titulaire d'un master en prévention des risques psychosociaux (Université Paris Panthéon-Assas). Maître praticienne en PNL et coach certifiée.