Formation à la Sécurité des personnels des Entreprises Extérieures intervenant sur sites industriels - N2

• CONTEXTE ET ENJEUX DE LA SECURITE
Accident du travail et maladie professionnelle
Contexte réglementaire : les 9 principes généraux de prévention, l'évaluation des
risques et le document unique, …
La responsabilité pénale
Les acteurs de la prévention…

• EVALUATION DES RISQUES ET DEFINITION DES MESURES DE PREVENTION / PROTECTION
Etablissement d'un mode opératoire / phasage ;
Identification des risques et moyens de prévention associés.

Au travers d'une étude de cas

• PLAN de PREVENTION
Identification des situations de coactivité et moyens de prévention associés ;
Tenue d'une inspection commune préalable ;
Rédaction du plan de prévention et des permis associés ;
Préparation du chantier (habilitations, matériels, moyens humains, …) ;
Mise en place et vérification des mesures de prévention et de protection ;
Explication du plan de prévention, autorisation de travail, modes opératoires, … à l'équipe ;
Gestion de la fin de chantier (conformité à la demande, gestion des déchets, retour d'expériences, …).

• GESTION de SITUATIONS DEGRADEES
Réactivité à tout changement de situation de travail
Modification de l'analyse de risques et des documents associés ;
Réaction face à l'usage du droit de retrait d'un de ses salariés.

• RÔLE ET MISSION DU TITULAIRE D'UN CERTIFICAT NIVEAU 2
Savoir identifier les dangers et évaluer les risques en permanence
Gérer son équipe et son chantier, y compris en situation dégradée Informer les opérateurs
Transmettre les informations à son équipe Etre réactif à tout changement de situation
Rédaction du plan de prévention.

• CONCLUSION

Moyens de suivi
Le formateur et les stagiaires signent une feuille d'émargement par demi-journée.

Validation des acquis
• Cette formation fait l'objet d'un contrôle de connaissances par questionnaire, suivi d'une correction collective.
• Une attestation de stage est remise à l'issue de la formation. En cas de réussite à l'évaluation, une carte est remise à l'employeur afin qu'il puisse délivrer l'habilitation.
• La validité de la formation est de 4 ans.